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南通海門(mén)勞務(wù)派遣工或臨時(shí)工被開(kāi)除能得到補(bǔ)償嗎
發(fā)布時(shí)間:2021-09-17 作者:admin
昱齊盛小編了解到,
南通海門(mén)勞務(wù)派遣
一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。但不少用工單位在各種類(lèi)型、各種時(shí)間長(zhǎng)度的工作崗位上都實(shí)施了勞務(wù)派遣,甚至在其主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位大量使用勞務(wù)派遣工。
而隨著整體事業(yè)單位的改革,南通海門(mén)勞務(wù)派遣和臨時(shí)工的用途越來(lái)越多。在工作的過(guò)程當(dāng)中,勞務(wù)派遣工或者臨時(shí)工被用人單位開(kāi)除或者辭退,或者是要求勞務(wù)派遣公司改變派遣崗位,都是不用承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償相關(guān)責(zé)任的。
因?yàn)樵趧趧?wù)派遣當(dāng)中,勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣公司簽訂了勞動(dòng)合同,其勞動(dòng)單位在勞務(wù)派遣公司并不是用人單位,用人單位只需要提供工作崗位,還有保障的工作條件,并且提供與正式職工相同的福利補(bǔ)貼津貼獎(jiǎng)金就行。
如果用人單位因?yàn)楣ぷ鳎梢噪S時(shí)以勞務(wù)派遣公司進(jìn)行協(xié)商,召回派遣工,或者改變派遣工的工作崗位,不需要尋找解除勞動(dòng)合同的理由,或者考慮給予補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)事宜,《勞動(dòng)合同法》當(dāng)中規(guī)定,勞務(wù)派遣工有且只有,和勞務(wù)派遣公司直接發(fā)生合同關(guān)系。
解除勞動(dòng)合同是勞務(wù)派遣公司與派遣工的事情,論文單位,同需要與勞務(wù)派遣公司協(xié)商,并且其余費(fèi)用即使用人單位退回勞務(wù)派遣工,也可以由派遣公司進(jìn)行另行派遣,又不代表著就此就失業(yè)了,也不過(guò)是改變了就業(yè)崗位,因此不存在相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖虑椤?br />
昱齊盛小編提醒大家,南通海門(mén)勞務(wù)派遣工的工資,社保,工傷,失業(yè)等責(zé)任與保障,是以勞動(dòng)關(guān)系全在勞務(wù)派遣公司,由其直接負(fù)責(zé),與用人單位存在間接的關(guān)系,只有在勞務(wù)派遣公司解體或者無(wú)力承擔(dān)的時(shí)候,用人單位才能夠進(jìn)行負(fù)責(zé)。
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